赛丽亚创始人Michael Cerelia为公司建立了一套信念和原则，一直以来指引我们作出决策、开展工作以及待人接物。

基本信仰

我们的信仰是企业文化的基石，是连接赛丽亚全体同事的共同纽带。

我们相信个人，坚信每位同事都具有潜力，能够帮助赛丽亚发展壮大，取得成功。我们也相信小团队的力量，通过赛丽亚的网状组织结构，同事们可以自由交流，集思广益，快速作出理想的决策，交付高质量的成果，从而助力赛丽亚实现向客户的承诺。

我们也坚信所有同事与赛丽亚同舟共济。作为赛丽亚的同事，我们与赛丽亚的企业成功息息相关，共同承担着赛丽亚的风险，享受回报，并在努力实现赛丽亚长远成功时获得额外激励。因此，我们感受到全体同事都在朝这个方向努力，并相信我们在作决策时会始终考虑是否符合整个企业的最佳利益。

最后，我们秉持高瞻远瞩的信仰。在赛丽亚，我们从有利于企业长期健康发展的角度来作决策，不会因为短期收益而牺牲基本信念。

指导原则

我们在日常工作中遵循这些原则，有效开展工作，个人也获得快速成长。

信任: 我们彼此信任，并支持、帮助和授权其他同事增长知识、提高技能、积极承担起更多责任。

公平: 我们一起努力，共同维持高敬业度的、包容的工作环境，并致力于公平对待其他同事和所有有业务关系往来的人士。

承诺: 我们作出承诺并履行承诺，向我们的同事、团队和客户展现我们的个人责任感。

水线: 我们都是股东，在采取可能对企业长期发展或声誉带来严重损害的行动之前，我们都会征询相关同事的意见。