赛丽亚没有传统的上下级架构，但也不是完全扁平的组织。我们的网状组织结构引导着我们的运营和沟通方式，同事可以直接与任何相关人员合作，以共同完成工作。

我们也有领导层。在通常情况下，同事通过展现自己的技能和实力，吸引到追随者，或者展现出逐渐获得追随者的潜力，自然而然地成为团队的领导人。这种结构能够帮助我们了解公司的期望和自己的职责范围，帮助每个人对自己的承诺负责。

赛丽亚的网状组织结构是基于同事之间的相互联系，直接沟通被视为公司成功的关键因素。如果您需要另一位同事的意见，您无需询问他或她的领导人，而是可以直接联系这位同事。与大多数公司相比，赛丽亚没有那么多规矩。这种环境让我们充分挖掘每位同事、每个团队和整个企业的潜力。

因为赛丽亚的成功与我们息息相关，同事之间都相互寄以厚望：个人责任感、高标准的职业道德和诚信、全情投入创造卓越业绩，以及践行共同的价值观。我们要对所作出的承诺负责。我们每天都要怀着主人翁意识开展工作：要求自己所作出的选择有助于赛丽亚的长远发展。